{"id":636,"date":"2024-07-31T14:31:28","date_gmt":"2024-07-31T14:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/?p=636"},"modified":"2024-07-31T16:48:41","modified_gmt":"2024-07-31T16:48:41","slug":"informe-de-analisis-la-encuesta-sobre-violencias-de-genero-en-el-ambito-laboral-en-el-poder-judicial-de-la-provincia-de-buenos-aires-segunda-edicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/2024\/07\/31\/informe-de-analisis-la-encuesta-sobre-violencias-de-genero-en-el-ambito-laboral-en-el-poder-judicial-de-la-provincia-de-buenos-aires-segunda-edicion\/","title":{"rendered":"Informe de an\u00e1lisis la Encuesta sobre Violencias de G\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral en el Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires (Segunda Edici\u00f3n)"},"content":{"rendered":"\n

La Colectiva de Trabajadoras Judiciales es una Asociaci\u00f3n Civil integrada por empleadas, magistradas y funcionarias feministas del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires. Se organiza en la convicci\u00f3n de que resulta indispensable la realizaci\u00f3n de profundos cambios para erradicar las desigualdades y los h\u00e1bitos mis\u00f3ginos dentro de nuestro \u00e1mbito laboral, a fin de construir pr\u00e1cticas colectivas que conviertan al Poder Judicial en una instituci\u00f3n clave para lograr una transformaci\u00f3n social con perspectiva de g\u00e9nero y enfoque de derechos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Colectiva se encuentra atravesada e interpelada por las experiencias vividas y las demandas de cambios urgentes en la visi\u00f3n estereotipada con la que el Poder Judicial aborda las tem\u00e1ticas transfeministas, entre ellas la problem\u00e1tica de la violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres y diversidades.<\/p>\n\n\n\n

Durante el a\u00f1o 2021 un equipo interdisciplinario de trabajadoras que integra el Observatorio de la Colectiva de Trabajadoras Judiciales, llev\u00f3 adelante un trabajo de investigaci\u00f3n basado en una encuesta con el objetivo de generar un diagn\u00f3stico acerca de las situaciones de violencia por razones de g\u00e9nero que se desarrollan en el \u00e1mbito laboral, a fin de visibilizarlas y proponer l\u00edneas de acci\u00f3n para erradicarlas. Los resultados obtenidos fueron alarmantes y se presentaron ante las autoridades del Poder Judicial provincial a fin de que se adopten acciones urgentes de prevenci\u00f3n, asesoramiento y abordaje integral de la violencia y acoso laboral por motivos de g\u00e9nero que sufrimos en nuestro \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n

Durante el a\u00f1o 2022 se llev\u00f3 adelante una segunda edici\u00f3n de la encuesta, para profundizar sobre algunas dimensiones y evaluar los cambios que se pudieran haber producido en el tiempo transcurrido. En el presente informe se desarrollar\u00e1n los principales resultados obtenidos. <\/p>\n\n\n\n

La encuesta se organiz\u00f3 en torno a los cinco tipos de violencia por razones  de g\u00e9nero (simb\u00f3lica, psicol\u00f3gica, econ\u00f3mica, sexual y f\u00edsica). Se realizaron varias preguntas referidas a cada tipo de violencia, a fin de identificar si la encuestada padeci\u00f3 alguna de ellas, con qu\u00e9 frecuencia y gravedad. A fin de actualizar el diagn\u00f3stico sobre las violencias de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral hacia las trabajadoras del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires, en la nueva versi\u00f3n de la encuesta se modificaron y agregaron algunas dimensiones, se profundiz\u00f3 sobre las estrategias adoptadas ante las situaciones de violencia y las respuestas institucionales a la misma, as\u00ed como tambi\u00e9n sobre los efectos en la vida de quienes la padecieron.<\/p>\n\n\n\n

Se recibieron 336 nuevos formularios de empleadas, funcionarias y magistradas del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires, que se autoperciben mujeres o personas LGBTTIQ+, pertenecientes a distintos fueros y departamentos judiciales. A partir del an\u00e1lisis de las respuestas consignadas en los mismos, se llegaron a conclusiones muy preocupantes, cuesti\u00f3n que cobra a\u00fan m\u00e1s relevancia en la comparaci\u00f3n con las cifras presentadas un a\u00f1o atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis de los resultados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir del an\u00e1lisis de los datos obtenidos se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que el 96% de las encuestadas sufri\u00f3 al menos un tipo de violencia por razones de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, mientras que en los resultados de la encuesta realizada en el a\u00f1o 2021 esta cifra era del 95%. Si consideramos s\u00f3lo aquellas trabajadoras que tienen personas a cargo, el porcentaje que sufri\u00f3 violencia aumenta al 97%.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, ante la pregunta sobre si hab\u00edan presenciado o escuchado el relato de una compa\u00f1era que sufri\u00f3 violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, el 93% respondi\u00f3 afirmativamente.<\/p>\n\n\n\n

Como conclusi\u00f3n, el 98% de las trabajadoras encuestadas sufrieron directamente o atestiguaron situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n se presentan los resultados en porcentajes seg\u00fan el tipo de violencia padecido:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En la secci\u00f3n de violencia simb\u00f3lica<\/strong> se indag\u00f3, entre otras cuestiones, aquella producida por comentarios degradantes o discriminatorios, exclusi\u00f3n de espacios u oportunidades laborales, maltrato por el goce de licencias, imposici\u00f3n de cargas extraordinarias, tratos desiguales respecto de los pares varones. Todas violencias producidas en el \u00e1mbito laboral y en las que subyacen razones de g\u00e9nero. La encuesta revel\u00f3 que el 94% de las trabajadoras hab\u00edan padecido este tipo de hechos. Por ejemplo, una compa\u00f1era manifest\u00f3: \u201cMe desplazaron de mis tareas luego de volver de la licencia por maternidad<\/em>\u201d, en el mismo sentido otra escribi\u00f3: \u201cCuando volv\u00ed de la licencia por maternidad hab\u00edan puesto mi escritorio en el pasillo<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La violencia psicol\u00f3gica<\/strong> se caracteriza por el ejercicio de un da\u00f1o emocional con disminuci\u00f3n de la autoestima, mediante diferentes tipos de conductas que suelen minimizarse, naturalizarse o no ser tenidas en cuenta al interior del \u00e1mbito laboral. Como consecuencia de ello, el maltrato psicol\u00f3gico se hace parte de la interacci\u00f3n cotidiana. En esta secci\u00f3n se indag\u00f3 sobre pr\u00e1cticas de indiferencia y ninguneo, insultos, da\u00f1o a la reputaci\u00f3n, aislamiento, humillaciones, descalificaciones en el \u00e1mbito laboral por razones de g\u00e9nero, y el 72% de las encuestadas revel\u00f3 haber sufrido al menos una de esas situaciones.  En este marco, algunas manifestaciones fueron: \u201cRobaron mis fotos de las redes y se las pasaron en el grupo de WhatsApp de la oficina, a partir de lo cual sufr\u00ed burlas constantes y hostigamiento\u201d, \u201cMe maltratan por mi condici\u00f3n de discapacidad, me discriminan\u201d, \u201cSufro de problemas de salud mental y mi superior me dice: depresiva de mierda, no te quiere nadie\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se indag\u00f3 la variable \u201cser testiga\u201d,<\/strong> ya que constituye una forma sutil pero muy efectiva de violencia psicol\u00f3gica. Ante la pregunta sobre si hab\u00edan presenciado o escuchado el relato de una compa\u00f1era que sufri\u00f3 violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, el 93% respondi\u00f3 afirmativamente. Ser testiga implica involucramiento, necesariamente atravesar estas vivencias sistem\u00e1ticas como trabajadoras produce desgano, desmotivaci\u00f3n e incluso, con el tiempo, evaluar pedir ser trasladadas a otras dependencias.<\/p>\n\n\n\n

A esta situaci\u00f3n se suma el agravante de que, quienes manifiestan haber presenciado violencias que sufrieron compa\u00f1eras pero no se reconocen v\u00edctimas ellas mismas, pueden tener dificultades para advertir c\u00f3mo las consecuencias de esa violencia vivida afectan sus propias decisiones y su propio v\u00ednculo con el trabajo, desactivando la posibilidad de un posicionamiento com\u00fan que permita planteos de manera m\u00e1s colectiva. En soledad, las testigas elaboran respuestas cognitivas y afectivas frente a lo vivido que las ubican como potenciales v\u00edctimas, pero tambi\u00e9n como v\u00edctimas directas por la cercan\u00eda del padecimiento de la compa\u00f1era y por no poder evitar ser testigas. La impotencia frente a la ausencia de medidas adecuadas opera entonces disciplinando a todas las trabajadoras que ven afectado su \u00e1mbito laboral cotidianamente por estas pr\u00e1cticas. La existencia y persistencia de las violencias produce da\u00f1os psicof\u00edsicos de distinta gravedad en las vidas de las trabajadoras afectadas y de quienes son testigas de las mismas, incluso en su desempe\u00f1o laboral, \u00bfc\u00f3mo es posible que puedan prestar un efectivo servicio de justicia si puertas adentro padecen estas violencias?.<\/p>\n\n\n\n

A partir de las preguntas realizadas a fin de detectar violencia econ\u00f3mica y\/o patrimonial<\/strong>, se pudo observar que las trabajadoras judiciales han padecido en numerosas oportunidades distintos agravios a su patrimonio; toda vez que el hecho de aportar bienes personales sin verse recompensadas, no recibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que les correspond\u00eda, obtener una negaci\u00f3n o retraso en un ascenso en el cargo por cuestiones relacionadas a discriminaci\u00f3n en base al g\u00e9nero, resultan ser cuestiones graves que afectan varios derechos. En este sentido, una de las informantes manifest\u00f3: \u201cMe negaron el acceso a un cargo letrado porque iba a entrar en licencia por maternidad y se lo dieron a un chico que reci\u00e9n entraba\u201d. <\/em>El 52% de las encuestadas sufri\u00f3 violencia econ\u00f3mica o patrimonial.<\/p>\n\n\n\n

En la secci\u00f3n de violencia sexual<\/strong> se indag\u00f3 sobre conductas o expresiones con connotaci\u00f3n sexual, hostigamiento o represalias por negarse a intercambios sexuales, hasta experiencias directas de agresi\u00f3n y abuso sexual. El 66% de las encuestadas sufri\u00f3 alg\u00fan hecho de este tipo; el 5,4% manifest\u00f3 que le fueron solicitados favores sexuales a cambio de beneficios, promociones laborales o bajo amenazas; el 7,7% experiment\u00f3 hostigamiento laboral o alg\u00fan tipo de represalia por negarse a un intercambio sexual o sentimental; al 12,2% las tocaron, besaron o forzaron a tener contacto f\u00edsico sin su consentimiento y el 5,7% sufri\u00f3 agresi\u00f3n o abuso sexual por parte de una persona de su entorno laboral. Asimismo, el 51% de las encuestadas manifest\u00f3 haber presenciado directamente o escuchado el relato de una compa\u00f1era que haya padecido alguna de las conductas descriptas de violencia sexual en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial de la Pcia. de Bs.As. Algunas manifestaciones en este sentido fueron: \u201cNo me ascendieron porque el juez quiso entablar una relaci\u00f3n conmigo y yo no quise<\/em>\u201d, \u201cComo no acced\u00ed a las  propuestas sexuales de mi jefe, me hizo la vida imposible y me tuve que ir de la oficina<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la secci\u00f3n de violencia f\u00edsica<\/strong>, se profundiz\u00f3 sobre el padecimiento de golpes, empujones, cachetadas u otras conductas violentas ejercidas por personas del entorno laboral. El 11% de las encuestadas manifest\u00f3 haber sufrido al menos un episodio de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Personas agresoras seg\u00fan g\u00e9nero y jerarqu\u00eda respecto de la v\u00edctima<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ante cada pregunta sobre actos violentos en el \u00e1mbito laboral, se consult\u00f3 acerca del g\u00e9nero y cargo de la persona agresora<\/strong>. Es importante tener en cuenta que una trabajadora pudo haber sufrido muchos episodios distintos de violencia, con varios agresores diferentes, por eso la suma de los porcentajes es mayor a 100. Como principal resultado obtenido es de resaltar que todas las encuestadas que sufrieron hechos de violencia, manifestaron que en al menos uno de los sucesos el agresor era de g\u00e9nero masculino,<\/strong>en el 68% de mayor jerarqu\u00eda que la v\u00edctima. Es decir que casi 7 de cada 10  trabajadoras fueron v\u00edctimas de violencia por parte de un hombre o var\u00f3n de mayor jerarqu\u00eda que ellas. El 27% dijo tambi\u00e9n haber sido v\u00edctima de violencia por parte de un compa\u00f1ero de la misma jerarqu\u00eda que ella, el 17% por parte de uno de menor jerarqu\u00eda, y el 29% por parte de justiciables varones. Asimismo, tambi\u00e9n hubo agresoras de g\u00e9nero femenino implicadas en los hechos de violencia, en su mayor\u00eda con cargos superiores a las v\u00edctimas y fundamentalmente en violencia simb\u00f3lica o psicol\u00f3gica. En este sentido, 5 de cada 10 trabajadoras sufrieron violencia por parte de una agresora mujer que ostentaba superioridad jer\u00e1rquica respecto de ella.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \n
    • Estrategias desplegadas ante los actos violentos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En relaci\u00f3n a las estrategias<\/strong> desplegadas por las encuestadas ante las situaciones de violencia padecidas, se les pregunt\u00f3 si hab\u00edan realizado denuncias ante las autoridades por los episodios vividos y s\u00f3lo el 23% respondi\u00f3 que s\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Este valor representa una disminuci\u00f3n respecto de la cifra alcanzada con la encuesta del a\u00f1o 2021, en la cual el 27% de las encuestadas hab\u00eda efectivizado una denuncia, tal como se plasma en el siguiente gr\u00e1fico comparativo.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      A continuaci\u00f3n, la encuesta indagaba las razones por las cuales la v\u00edctima no hab\u00eda formulado una denuncia. El 72% respondi\u00f3 no haberlo hecho por desconfianza en el sistema, miedo a que no le crean o temor a represalia o desventaja laboral. El resto desarroll\u00f3 su respuesta argumentando distintas circunstancias, fundamentalmente en que se hab\u00edan tomado otro tipo de medidas para mitigar la violencia, en la mayor\u00eda de los casos recayendo los perjuicios sobre la v\u00edctima, como por ejemplo teniendo que enfrentarse directamente al agresor o siendo trasladada de dependencia.<\/p>\n\n\n\n

      Por otra parte, se indag\u00f3 en los resultados que hab\u00eda tenido la denuncia en aquellos casos en los que se la hab\u00eda efectuado, y los resultados fueron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      En relaci\u00f3n a los datos presentados en el informe anterior, se puede apreciar que el porcentaje de sanciones al agresor se mantuvo igual (12%), mientras que aument\u00f3 el porcentaje de v\u00edctimas perjudicadas o trasladadas, del 29% en el a\u00f1o 2021 al 35% en el 2022.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      El traslado de la v\u00edctima de dependencia de trabajo es una pr\u00e1ctica institucional com\u00fan, incluso promovida como una buena pr\u00e1ctica por las oficinas destinadas a abordar esta pr\u00e1ctica al interior del Poder Judicial. Sin embargo, desde la Colectiva de Trabajadoras Judiciales consideramos que el traslado de dependencia de la v\u00edctima es una pr\u00e1ctica perjudicial para la trabajadora, que implica la p\u00e9rdida del aprendizaje adquirido en sus funciones, para tener que integrarse a un nuevo grupo humano de trabajo y adquirir nuevas habilidades que le permitan desenvolverse en un \u00e1mbito ajeno, todo ello promovido por haber sufrido maltrato en lo laboral. De esta manera se ve afectada su carrera judicial y se fortalece el \u201ctecho de cristal\u201d que padecen las trabajadoras de la instituci\u00f3n en la posibilidad de ocupar los cargos de mayor jerarqu\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

      En este sentido, consideramos que el traslado de la trabajadora implica una revictimizaci\u00f3n y quien deber\u00eda ser suspendido o trasladado es el victimario hasta que se resuelva definitivamente la situaci\u00f3n disciplinaria. En muchos casos son las propias v\u00edctimas quienes solicitan el traslado, en la convicci\u00f3n de que las autoridades no resolver\u00e1n nada a su favor y que el proceso s\u00f3lo le traer\u00e1 perjuicios, tal como se ver\u00e1 reflejado en los pr\u00f3ximos gr\u00e1ficos. Resulta un agravante considerar el car\u00e1cter disciplinador de estas \u201csoluciones\u201d en relaci\u00f3n a quienes han presenciado situaciones de violencia de compa\u00f1eras y saben que el \u00fanico camino posible ante estas situaciones es un traslado. En este escenario, es razonable suponer que si llegasen a exponer de alguna manera sus propias vivencias como v\u00edctimas de violencia, ser\u00edan pasibles de las mismas medidas. <\/p>\n\n\n\n

      Asociada a todas estas consecuencias disvaliosas que implica reconocerse v\u00edctima de violencia en el \u00e1mbito laboral y a la naturalizaci\u00f3n de la violencia en lo cotidiano (sobre todo aquellas formas menos graves o tangibles), resulta un dato relevante el n\u00famero de compa\u00f1eras que respondieron que \u201cs\u00ed\u201d a alguna de las preguntas que las ubicaba como v\u00edctimas de alg\u00fan tipo de violencia pero luego contestaron \u201cno\u201d a la pregunta gen\u00e9rica sobre si hab\u00edan vivido alguna situaci\u00f3n de violencia.<\/p>\n\n\n\n

      Prosiguiendo con el an\u00e1lisis, en esta nueva versi\u00f3n de la encuesta se consult\u00f3 a las encuestadas sobre c\u00f3mo califican el proceso de denuncia atravesado, ante lo cual las respuestas fueron muy alarmantes, ya que el 94% expres\u00f3 que les hab\u00eda resultado revictimizante. Las razones arg\u00fcidas para calificar de esta manera al proceso y resultado de la denuncia fueron, entre otras, el haber padecido maltrato, intimidaci\u00f3n, persecuci\u00f3n y violencia por parte de las autoridades destinadas a actuar ante la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Por otra parte, la encuesta indag\u00f3 tambi\u00e9n sobre aquellas trabajadoras que hab\u00edan sido citadas como testigas en el marco de procesos disciplinarios por hechos de violencia de g\u00e9nero laboral y sus apreciaciones sobre el mismo, ante lo cual se lleg\u00f3 a la preocupante conclusi\u00f3n de que la gran mayor\u00eda se sinti\u00f3 maltratada por las autoridades, calificaron al proceso como persecutorio, una formalidad no resolutiva y no haber recibido ning\u00fan tipo de medida protectoria. En conclusi\u00f3n, el 79% consider\u00f3 que el proceso hab\u00eda resultado revictimizante y el 21% reparador.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \n
      • Efectos de las violencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Por \u00faltimo pero no menos importante, la encuesta profundiz\u00f3 sobre los efectos<\/strong> que las violencias tuvieron en las trabajadoras judiciales que las padecieron o atestiguaron, y estos fueron los resultados: el 28% de las v\u00edctimas tuvo la necesidad de pedir licencias por las situaciones de violencia padecidas en el \u00e1mbito laboral, mientras que en la encuesta del a\u00f1o 2021 fue el 23%. El 63% de las compa\u00f1eras que sufrieron o atestiguaron episodios de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral pidi\u00f3 un traslado o pens\u00f3 en renunciar a su trabajo por las experiencias padecidas, cifra que tambi\u00e9n aument\u00f3 con respecto al dato recabado en el a\u00f1o 2021, en el cual el 56% de las v\u00edctimas manifest\u00f3 esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        Por otra parte y como dato novedoso de la nueva versi\u00f3n de la encuesta, se pregunt\u00f3 a las trabajadoras si hab\u00edan visto afectado su desempe\u00f1o laboral por las situaciones de violencia padecidas o atestiguadas, ante lo cual el 56% respondi\u00f3 que s\u00ed. Asimismo, ante la consulta sobre si se hab\u00edan sentido afectadas emocionalmente por situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, el 72% respondi\u00f3 afirmativamente.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Reflexiones finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Como se puede apreciar en los resultados analizados, la situaci\u00f3n de violencias de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires es muy grave ya que los \u00edndices son alarmantes. El 96% de las informantes manifest\u00f3 haber padecido al  menos un tipo de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, en algunos casos de \u00edndole grav\u00edsima. Por otra parte, en todos los tipos de violencia, prevalecen los hombres de mayor jerarqu\u00eda como victimarios, una muy baja tasa de denuncia y una respuesta institucional casi nula.<\/p>\n\n\n\n

        Los datos presentados en este trabajo ilustran la cotidianeidad en el \u00e1mbito laboral al interior del Poder Judicial, donde persisten mecanismos, pr\u00e1cticas y sentidos discriminatorios y violentos. La violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es un serio agravio a los derechos humanos de las mujeres y diversidades, que nos impide desarrollarnos plenamente como trabajadoras y ejercer nuestros derechos.<\/p>\n\n\n\n

        La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires y la Procuraci\u00f3n General  tienen el deber de actuar en consecuencia, atendiendo y previniendo este tipo de violencia. Sin embargo, la encuesta arroj\u00f3 como resultado que los dispositivos de atenci\u00f3n de esta problem\u00e1tica no est\u00e1n siendo efectivos, ya que el nivel de violencia es alt\u00edsimo y la mayor\u00eda de las v\u00edctimas no realiz\u00f3 ninguna denuncia. En relaci\u00f3n a quienes s\u00ed efectuaron un reclamo, muy pocas tuvieron resultados favorables. Todo esto implica que los victimarios, personas agresoras de gran jerarqu\u00eda y poder dentro del Poder Judicial, siguen actuando con total impunidad.<\/p>\n\n\n\n

        Las intervenciones de las oficinas encargadas de abordar esta problem\u00e1tica, lejos de procurar el cese de las violencias, parecen favorecer su perduraci\u00f3n en el tiempo e incluso agravarlas en m\u00faltiples formas de revictimizaci\u00f3n institucional. Esta modalidad es conocida por las empleadas, funcionarias y magistradas, no solo por haberla atravesado de manera directa, sino tambi\u00e9n por haber atestiguado una situaci\u00f3n o escuchado a otra compa\u00f1era. De esta forma se estructura, sistematiza y amplifica un efecto disciplinador para la gran mayor\u00eda de las trabajadoras, quienes, como intento de protecci\u00f3n, no se animan a denunciar y\/o lo evitar\u00edan. Esto se ve evidenciado en el \u201cmiedo\u201d que todas las trabajadoras encuestadas manifestaron tener ante la realizaci\u00f3n de una denuncia, ya que visibilizan que \u00e9sta les genera perjuicios a\u00fan mayores. Asimismo, tener conocimiento de que son las v\u00edctimas quienes deben buscar traslado, renunciar y\/o pedir licencias, mientras que los agresores se quedan en sus puestos de trabajo, se interpreta como legitimaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica violenta por parte de la organizaci\u00f3n laboral; consecuentemente, su continuidad y multiplicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

        La falta de acciones efectivas ante la situaci\u00f3n de violencia por parte de la organizaci\u00f3n laboral debe incluirse en el contexto, para lograr una comprensi\u00f3n integral del fen\u00f3meno de la violencia de g\u00e9nero laboral, considerando tambi\u00e9n como causantes no s\u00f3lo al agresor sino tambi\u00e9n a la respuesta institucional ante las denuncias, que tiene efectos sobre todas las mujeres y personas LGTTBIQ+ trabajadoras, por el hecho de ser testigas.<\/p>\n\n\n\n

        Por ello es necesario deconstruir pr\u00e1cticas que naturalizan estereotipos y normalizan la violencia, as\u00ed como reconocer que la violencia por razones de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es una violaci\u00f3n a los Derechos Humanos de las mujeres de vivir una vida libre de violencia sin discriminaci\u00f3n. Consideramos imperioso brindar garant\u00edas de un compromiso institucional para canalizar las denuncias de acuerdo a protocolos elaborados con perspectiva de g\u00e9nero, que generen confianza, donde la v\u00edctima no sea revictimizada y se vean garantizados sus derechos. <\/p>\n\n\n\n

        Los abrumantes resultados demuestran a las claras la necesidad de tomar medidas urgentes para revertir esta dram\u00e1tica realidad. En esa l\u00ednea consideramos urgente que se formule un protocolo de abordaje de las violencias de g\u00e9nero laboral, que permita a las compa\u00f1eras v\u00edctimas tener un real acceso a la justicia que genere que se animen a denunciar y conf\u00eden en el sistema; puedan expresar las situaciones vividas sin miedo, sin ser revictimizadas y\/o responsabilizadas en un marco de confidencialidad y respeto; reciban acompa\u00f1amiento, contenci\u00f3n y orientaci\u00f3n; tengan acceso a toda la informaci\u00f3n del proceso; el organismo proceda a la resoluci\u00f3n del caso de forma r\u00e1pida, eficaz y con perspectiva de g\u00e9nero, evitando que la trabajadora sea perjudicada en lo laboral; y reciban justicia, sancionando a los\/as responsables. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La Colectiva de Trabajadoras Judiciales es una Asociaci\u00f3n Civil integrada por empleadas, magistradas y funcionarias feministas del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires. Se organiza en la convicci\u00f3n de que resulta indispensable la realizaci\u00f3n de profundos cambios para erradicar las desigualdades y los h\u00e1bitos mis\u00f3ginos dentro de nuestro \u00e1mbito laboral, a fin de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":660,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9,1],"tags":[],"class_list":["post-636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informes","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=636"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":659,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636\/revisions\/659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pensandopoliticaspublicas.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}